茶歇期间众人闲聊，完全都不知道聊哪个公司了，这一个个看起来不显山不露水的公司，谁也没想到居然做出了如此程度的业绩。
尤其是周一行，以及那些带着传统目光的管理层，他们真的一时间很难接受这种互联网思潮带来的冲击。
这就是互联网、这就是利用互联网平台的企业，这就是互联网速度？
众人这时候已经忘记了什么上市公司，什么规模企业，谈论的焦点全都集中在安心网游和支付宝。
甚至有人在讨论这两家如果上市之后，会成为什么级别的上市公司。
一家未来年度营收十几亿，净利润大几亿的游戏公司、网游平台公司，上市市值最起码几十倍吧，这岂不是会成为超过北大仓这种级别的存在了。
可是人家只有两层办公楼，几十名员工啊。
那支付宝呢？
年度净利润几百亿，十倍、几十倍还是一百倍的市盈率？
那岂不是几千亿，上万亿甚至几万亿的估值了。
想到这儿，众人甚至都不敢再想下去了，太恐怖了。
下面请集团公司董事长、老板李泽沧先生讲话。
李泽沧走上前台，站在舞台正中央，看着台下的这些高管、这些精英，一时之间也是思绪纷飞、豪情壮志。
“各个公司的年终总结其实我早就看到了，由于今天的年会主要是庆祝、表彰，具体批评的话我就不说了。
今天这个述职大会的意义是让大家相互了解一下各个公司的情况，在集团内部找到标杆。
至于你们这一年做的怎么样，目前来说在我的评分体系里面都是及格线以上。
及格了我就不会做太大的调整，至于大概多少分你们如果心里没数的话，可以通过年终奖自我评判一下。”
“各个公司的年终奖，就是几个月的月薪，你的月薪高你的年终奖也就高，你们基本上已经知道了自己公司的年终奖是多少。
我现在可以告诉一下你们其他公司的情况，你们也好做一个对比，给自己找一个明年的努力方向。
目前最少的年终奖是3，也就是全体员工三个月的税前月薪，相当于是全