如此深度的问题，眼前的学长居然仅凭着这次突发事件的出现，就能够在这么短的时间内看清楚、看透彻。
不得不说当一个人成功一次可能是运气、是机遇，但是当他总能够成功，同时能够取得别人难以置信的成绩，那么你最好以最大的高度去揣测他的每一个动作。
“那有什么好的办法改变这一现状吗？”
叶雨初思索认同这一观点之后，直接反问道。
“你觉得呢？”
“那就再找一帮志同道合的人，尤其是核心位置、关键部门。
由于状元帮的性质，我们不能再按照传统企业的方式去运作，我们可能吸引不了那些能力非常强、非常有事业心的精英。
但是我们可以通过找一群志同道合的哪怕没有那么强的上进心、没有那么强的能力的同伴。
甚至对于需要稳定的长期员工，招聘方式也要和之前不同，我们需要的不是能力超强、超有上进心的，我们需要的是富有同理心、安于现状的普通人。
核心岗位很关键，其他位置只需要按照制度按部就班执行就好，所以状元帮这样一家四不像的慈善企业，对于核心人员的使用更为关键和重要……”
叶雨初讲了很多，从断断续续主题模糊没有章法，到慢慢的清晰的描述出自己的主题，以及用杂乱无章的方法论述了这种可能性。
也不知道是说完了，还是没说完，虽然说的乱七八糟，但看到听得认真的老板却是一副赞赏的表情，叶雨初疑惑的问道：
“我说的对吗？”
“问题我给你找到了，你说的对不对，能不能完美的解决这个问题，就是你这个新任总经理的工作了。”
“啊！”
一声惊讶过后，叶雨初连忙说道：
“这，这不用和学校说嘛，上次都是竞聘的。”
“我愿意陪他们玩，他们才有机会玩，现在机会给他们了，他们没玩好，你觉得他们还有脸来找我吗？
你现在要担心的是你能不能干好，这可不是普通的企业，亏损了、倒闭了、破产了，也只不过是金钱上的损失，对不起的最多是手底下跟着你吃饭的员工。
状元帮则不同，他承担了太多贫困学生的希望，相信经