不过，当他走进会议室的时候，敏感的觉得这天的气氛有点微妙。同僚们见到他时却再没有人表达提前恭喜的意思，有些人还表现出了若即若离的样子。
“很正常，同僚之间的嫉妒是少不了的，身份的变化就意味着疏远。” 他心里说。
9点钟，两位考察组成员在董事长的陪同下走进会场，不紧不慢地迈着明显是领导入场式的步伐，从会议中间过道走上了主席台，在工作人员的招呼下依次坐定。
此时，嘈杂的会场一下子就安静下来，大家纷纷昂首把目光投向了主席台，像看一场很稀罕的节目一样注视着台上的主角。
主席台上有三个名牌，居中的是北京人事司的副司长焦唤正，有点严肃。左侧是人事司的副处长郭增强，另一侧当然就是集团公司董事长、党委书记张进喜了。
随着集团公司人事部的一位科长走到董事长跟前小声说了几句话，又调整了一下麦克风之后，会议开始。
董事长张进喜左手扶着麦克风，抬头环视一下会场又咳了一声，然后开场介绍今天的会议内容和莅临会议的两位考察组成员。
接着会议转交由焦唤正副司长主持，这意味着考察组是今天会议的主角，集团公司只是协助组织。不知为何，今天看起来董事长的情绪并不是很高昂，与往常这样场合的表现并不完全一样，在移交给焦司长主持之后，张进喜继续环视会场。
会议前三排是集团公司领导班子成员和机关的部长、处长，曹清连坐在第四排靠最左侧的位置。他有意想与董事长对对眼神，但一向有点严肃，戴着一副眼镜的董事长的目光并没有扫向这里。这给了曹清连一个不大好的信号。
字正腔圆、很有威严的焦唤正司长首先介绍了本次考察干部的方法和步骤，接着强调了对干部考察工作的要求。工作人员向与会者发放了一张推荐表和一份具备推荐条件的正处职干部名册。
当然，全集团公司具有两年以上资历的正处职干部，全部都出现在了名单里面，这也是惯例。
此时，曹清连才明白，这次考察的方式与以往有所不同，并不是按照后备干部来定向考核，而是要重新进行民主推荐。
“不会有什么意外吧…”他心里稍有疑