士心军的这些肯定和鼓励的话，毫无疑问，令集团公司和神州站的领导们深受鼓舞，从大家异常兴奋的表情可以看出，每个人的心里都充满了自豪感。
然而，在激动和自豪的同时，曹清连的心境倒是有点稍有的平静。不知为何，与过去相比，如今的曹清连，其心态已经开始发生了明显的变化。这种变化最显着的标志就是，对于领导人的表扬不再看得那么重要，他现在更多看重的是，如何在工作上充分施展自己的智慧和才能，为进一步改变单位的面貌多做实事。
而前些年，特别是刚走上站段领导岗位的头几年，曹清连特别看着领导的表扬和鼓励。有时候，似乎自己工作的根本目的，就是为了赢得领导的一句表扬似的，以至于完全陷入了一种莫名其妙的思想怪圈。现在想一想，总觉得过去的那种思维习惯有点很好笑，也有点很幼稚。
这两年，曹清连在仕途上经受了几次的“败北”之后，对于领导表扬这个问题，又有了更深刻的认识：在士心军治理的系统内，一个人在仕途上的进步，往往并不一定取决于受上司表扬的多少。受表扬多，得荣誉多，并不一定能成为进步和晋升的资本。而工作中不常被领导表扬，甚至有些人常常被领导批评，其结果却反而得到了领导的重用。
故而，曹清连自从看清了，并且心里明白了这一点之后，对于领导表扬的问题便看得淡定多了。