而且那管子真的不会流的到处都是吗？
只见左休言像是看透了众人心中所想一般，说道：“既不是要根除它们，也不是完全不管，我说的放任是要和它们相处。”
不少人疑惑不已，这也不是，那也不是？怎么说的它们像人一样，情绪有什么相处的？
“所有的情绪其实不该分好坏。”她继续道。
“积极情绪就像是火，而消极情绪就像是冰，没有绝对的正确，只是能量的不同呈现。”
“被骂就会愤怒，或者羞愧，又或者其它。就和被刺戳了，就会缩手一样。有刺激，就有反应。”
“情绪都是对外部刺激而产生的关联反应。 ”
“负面情绪让人讨厌，但它们也有带来的好处。恐惧可以让我们远离危险的事物，焦虑可以让我们思考改进的方法或者有动力。”
静静聆听中，观众席位议论声再起：“她好像说的有道理啊。”
“这些负面情绪居然还有好处呢？”
左休言问道：“而且坏情绪的产生真的每一个人一样吗？”
“ 同样被公司辞退丢失了工作，每个人的想法会一样吗？”
大家略微思索了一下，和她接下来说的内容撞在了一起：“有人会觉得自己失去了价值，被否定，觉得未来又要辛苦，还有可能认为这件事会被嘲笑。”
“但有人却觉得丢了就丢了，公司那老板开不下去了，刚好自己可以趁着这段时间睡个懒觉，吃点好吃的。”
“如果大家觉得这个没有代入感，那么坐车被人踩到脚，或者被撞了，但对方没道歉呢？”
“有人觉得小事一笑了之，有人会为对方的态度而满是怒火，只不过不敢表现出来罢了。”
“同样的事，每个人产生的情绪却不一样。”
众人一听更纳闷了。就是因为每个人对事的看法不一样，影响行为，所以人人才都要讲宽容谅解，要乐观看开，更应该约束啊？
“解决问题的方法，首先要知道问题是怎么产生。”
“因此找出坏情绪产生的原因，才更容易解决和面对。”
“想象一下，人就是一个程序，输入a，就会产生c。”