因为楚麟说得不错，我的根本目的就是考验面试者们的心态。
考验他们在面对不同场合时会有什么表现跟处理方式。
事实证明，我这个方法很管用。
且不说在招聘app上已经刷掉了无数的人，光是今天面试的七个人当中，就有两个因为环境缘故直接方寸大乱。
医院是一个神圣的地方，绝大部分人对这里也保持着敬畏，除非是天天光顾的常客，否则或多或少都会因为来到医院而产生一些紧张的情绪。
而面试过程中，紧张是大忌。
毕竟以往参加面试的时候，人们都是前往各式各样的办公室，那再怎么说也是正儿八经的面试地点，是在人们潜意识中根深蒂固的地方。
可随着面试地点变成医院，变成一个病房内，心态稍微差一些的人就会暴露出极大的缺陷。
我的目的就在这，也因此淘汰掉两名面试者，剩余的五名面试者虽然被成功录取，但真正让我感到满意的，也只有一个楚麟罢了。
但我很知足，楚麟的出现给了我无限大的可能。
我交代好楚麟一些事便让他离开了，随后我给林瑞阳打去电话。
“瑞阳，明天上午九点半，会有五名新员工入职，资料我已经发你邮箱了，你要额外注意一下那个叫楚麟的小子，我建议你跟姜林亲自带他。”
林瑞阳这会儿正忙正事呢，听到我的话后顿时一惊，“亲自带他？还是我俩？”
“南辰，对方是什么人？”
不怪林瑞阳惊讶，如果真的是资深设计师，也犯不上找人来带，可如果是行业小白，以纪南辰的聪明，又怎么可能收入麾下呢？
“一个应届毕业的大学生，具体情况你看资料就明白了，总之楚麟是个宝贝，你跟姜林可以吓唬他惩罚他训斥他，唯独不能欺负了他。”
“这种人，用得恰当了是一副退烧良药，是关键时刻的强心剂，要让他把公司当家。”
我的一番语重心长让林瑞阳逐渐明白了什么，他当即严肃应下。
“你放心，在你出院回到公司的时候，我会还你一个飞速成长的新