在与老干部们相处的过程中，余良发现了老干部科的第一个先天优势——丰富的经验。这些老干部们在煤矿工作了大半辈子，从煤矿的建设初期到如今的发展阶段，他们都亲身经历过。
余良在与原采煤区的老区长赵文军交流时，了解到许多关于煤矿开采技术演变的故事。
赵文军回忆了早年煤矿开采时的艰辛，从最初的人工挖掘到后来简单机械的使用，再到如今相对先进的采煤设备，每一步发展都饱含着煤矿人的心血。
赵文军还详细讲述了在不同地质条件下，采煤工艺的调整和应对方法。这些宝贵的经验，是任何书本上都学不到的。
“小余啊，煤矿开采可不像表面上那么简单，每一层地质结构都有它的特点，开采的时候得小心谨慎。”赵文军语重心长地对余良说道。
余良听后，深受启发。他意识到，自己从书本上学到的管理知识虽然先进，但缺乏实际的操作经验，而老干部们的这些经验，正是他所欠缺的。
除了开采技术，在煤矿的安全管理方面，余良也从老干部们那里学到了很多。
原安全科科长李二喜，跟余良分享了许多处理安全事故的案例。从事故的发生原因到应对措施，再到如何避免类似事故的再次发生，李二喜都讲得十分详细。
这些真实的案例，让余良对煤矿安全管理有了更深刻的认识，让他感觉受益匪浅。
随着时间的推移，余良又发现了老干部科的另一个重要优势——广泛的人脉关系。这些老干部在煤矿工作多年，与各个部门、各个层级的人都有着深厚的交情。
有一次，矿上安排老干部科组织一次煤矿历史展览活动，旨在让年轻职工更好地了解煤矿的发展历程。
但在筹备过程中，余良遇到了一个难题——缺乏展示所需的老照片和资料。
余良试着向几位老干部求助，没想到老干部们纷纷发挥自己的人脉关系，帮忙联系到了许多曾经在煤矿工作过的老职工。
这些老职工们听闻要举办这样的展览，积极响应，纷纷翻箱倒柜，找出了许多珍贵的老照片和资料，为展览的顺利举办提供了有力支持