等马迪和何昕萌离开以后，江深也做了自我检讨。
“这件事，我也有责任，我没有完善公司的制度，没有制定好制度让大家去遵守，我们饿了没能不能发展起来，光靠我一个人是不行的，还需要大家一起共同努力！”
“这是我第一次开公司，如果有什么意见大家尽管提，我一定会吸收建议的。”
“”
不能让士气低落，江深一边把自己发现的问题说出来，一边承认自己的不足，又同时鼓舞士气也让大家更加发挥热情去参与。
在这个小会议上，江深宣布成立一个监察部，用来规范公司员工的行为，现在饿了没加上配送人员一共有好几百人，已经不是一句话就能通传的时候了。
饿了没想要发展到让那位马爸爸花600亿来买的地步，前路还很长，需要改进的地方还有很多，离不开在座那些人的奋斗，要让他们全都把自己当成主人一样去参与到公司的建设，江深昨晚半夜想到了一个很好的方式，他想到了借鉴一家特别有名的公司。
“我想了一夜，为了让大家都有主人翁的精神，我决定在我们公司推出了一种岗位股激励计划，根据大家的岗位和业绩，给每个人分配一定的虚拟股，不需要大家出资，这份岗位股目前只有分红权和增值权，只需符合公司业绩要求即可参与配股，贡献越大、职级越高获得的收益越高。”
听着江深侃侃而谈，会议室里的人都震惊到了。
这个饼画的有点让人直流口水，只要定岗了不用出钱就有股份的分红，这不就是额外的奖金了嘛。