同时，果断的行动力是将解决方案付诸实践的保障。光有想法和计划，没有实际行动，一切都只是纸上谈兵。乔布斯果断决策，带领团队投入大量精力研发新技术、新产品；乔丹日复一日坚持高强度训练，用汗水将训练计划转化为赛场上的卓越表现；屠呦呦和她的团队在确定研究方向后，毫不犹豫地开展大量实验，不怕吃苦受累，将解决问题的决心落实到每一个操作步骤中。
然而，在现实生活中，许多人却在抱怨的漩涡中难以自拔，任由宝贵的时间与精力在无谓的牢骚中流逝。究其根源，一方面是缺乏面对困难的勇气，害怕承担解决问题可能带来的风险与失败，因而选择用抱怨来逃避现实；另一方面，是思维惰性使然，习惯于依赖他人解决问题，一旦遇到难题，第一反应不是自己思考应对之策，而是寄希望于外界改变，抱怨环境、抱怨他人，却忽视了自身的成长与担当。
这种过度抱怨的风气，不仅阻碍个人成长，让个人错失提升能力、积累经验的良机，陷入消极被动的生活状态，还会对社会产生负面影响。在团队协作中，过多的抱怨会破坏团队氛围，降低工作效率，影响团队凝聚力；在社会大环境下，普遍的抱怨情绪容易滋生消极心态，阻碍创新活力与社会进步的步伐。
为了摆脱抱怨的束缚，培养解决问题的本事，个人需从内心觉醒开始。当意识到自己即将陷入抱怨情绪时，尝试深呼吸，给自己片刻冷静，转换思维角度，从抱怨问题转向思考如何解决问题。可以将大问题分解为一个个小问题，逐一分析解决，降低难度，增强信心。同时，主动学习知识、积累经验，提升自己应对各类问题的专业素养，拓宽解决问题的思路与方法。
社会层面也应营造鼓励解决问题的氛围。教育体系要注重培养学生的实践能力、创新思维与抗挫折能力，通过设置项目式学习、实践课程等，让学生在解决实际问题的过程中成长；企业要建立公平公正的激励机制，鼓励员工勇于担当，对积极解决问题的员工给予奖励，为员工提供成长平台与资源支持；媒体要多传播正能量的解决问题成功案例，引导