其实他也只是随口一提，因为现在的他想的很少，尽量避免干扰他人的意志，只有这样才能让专业人员各司其责。
现代社会分工细致，一个人永远无法全部胜任多种角色，与其贪多求全不如分工协作，就如同他时常挂在嘴边的那句话。
三人行，必有我师。
一件复杂的事最好交给两个人去做，假如不行就交予三人，若是还有人不满的话就组成团体，效果必定非常不错。
在许多小事情上，一个人的智力再怎么优秀也不会超过三个普通人，除非专门经过针对性的训练，能够胜任多重身份并游刃有余的特殊人类存在，但那毕竟只是少数变态而已。
想到这里陈尧在心里暗暗感慨着，实际上他也不是没有特长，起码在不熟悉的工作上承认做得比大多数人要好，但也要经过好几轮试错才能上手。
真要说起来他也有特殊能力，因为在那些喜欢做的事上确实超越了大多数普通人，可在人情世故这块则是中人之资，实在不敢恭维。
按理说读过几年书的人不至于笨到哪去，但人类的智力固然有所提升，可随着成长经历以及阅历的不同表现出来的层次也不相同，真正能把知识转化为运用的人毕竟是少数。
放到社会上游历一番之后则会愈发发现自己无知，毕竟书本知识和实践经验是完全不同的领域，从学校里出来后很多人都是这么过来的。
如果严格一点划分的话，蓝星的管理团队可谓是典型的应用人才，只需服从安排即可做好相关工作，以运用为主。
而技术人员则是创新型的人才，要在空白上添加东西，以开发为主。
两边基本上不通，不过陈尧作为主要负责人必须两者兼顾，着实不易。
公司法人的社会属性强调全面综合性发展，尤其是担任高层时无法找人代替，因为没有默契就很难沟通，加上需要决断，这就决定了他们的与众不同。
当然这样的划分并不代表某个类型胜过另一个类型，只是适用于不同场合罢了。
就当今企业的运行来看，专注于应用的经营者已经形成了标准化流程，只需要合格的人员