我建议道：“张姐，我们可以与周边的职业院校合作，开设相关的专业课程，定向培养人才。同时，邀请一些专家和技术人员来村里举办培训班，对现有的手工艺人进行培训。另外，我们可以设立一些人才激励机制，鼓励年轻人学习手工艺品制作技术，吸引更多人才投身到手工艺品产业中来。”
旅游度假区在提升服务质量和设施水平的过程中，面临着人才短缺和资金不足的问题。小王无奈地说：“主任，我们想要提升服务质量，需要招聘一些专业的旅游管理人才和服务人员，但是村里的吸引力有限，很难招到合适的人才。而且，景区设施的升级改造需要大量资金，我们目前的资金缺口很大。”
我安慰道：“小王，人才问题我们可以通过提高待遇、改善工作环境等方式来吸引人才。同时，我们可以加强与旅游院校的合作，接收实习生，为他们提供实践机会，也为我们储备人才。资金问题我们可以多渠道筹集，除了向上级政府申请专项资金外，还可以吸引社会资本参与景区建设。你可以制定一个详细的项目规划和资金预算，我们一起去寻找投资合作伙伴。”
面对这些新问题，大家没有退缩，而是积极想办法解决。
农产品加工厂张老板精心制定了项目计划书，详细阐述了扩大生产规模后的市场前景、经济效益以及对村庄发展的积极影响。他带着计划书四处奔走，与多家银行进行沟通。在与银行信贷部门负责人的洽谈中，张老板详细介绍了加工厂的经营状况、产品优势以及未来的发展规划：“我们农产品加工厂一直以来都非常注重产品质量和市场需求，我们的产品在市场上有一定的知名度和美誉度。这次扩大生产规模，我们将引进先进的生产设备和技术，提高生产效率和产品质量，进一步拓展市场。我们有信心在未来几年内实现销售额的大幅增长，按时偿还贷款本息。”
银行信贷部门负责人在仔细审阅了项目计划书后，提出了一些问题和建议：“张老板，你们的项目看起来很有前景，但我们也