同时，尽管不少成为修行者的学者对加入御灵部抱有兴趣，但一提到担任副部长职位，却纷纷打起了退堂鼓，无人愿意接受这一重任。
最后没办法让夏先衍这个小辈厚着脸皮去其他部门请来了四位修行者。
她们四人作为副部长级别加入御灵部，为御灵部带来了女性修行者的视角与思维方式。这四位女性修行者的到来，进一步优化了御灵部的人才结构，使得御灵部在性别构成上更加多元化。
修行体系里，阴阳之道贯穿始终。
男性属阳，女性属阴，这一特性决定了在修行者的群体中，女性的存在有着不可或缺的重要性。
至此御灵部在新年到来之前进行了一次大的完善，以应对来年修行的快速发展。
修行人才培养与团队建设
多元化人才培养与团队协作强化。注重培养具有不同修行特长和能力的人才，通过对阵法的学习应用形成紧密和高效的修行团队。
职能拓展与完善
灵源开发与管理。灵源开发与管理：加大对灵源之地的探索和开发力度，研究更高效的灵源利用方法，为修行者提供更多的灵源支持。同时，加强对灵源的管理和保护，防止灵源被滥用或受到破坏。
功法与阵法创新。鼓励修行者进行功法和阵法的创新实践，将功法与文化相结合，进行多元化的开发创新。
跨部门合作加强：与军区等其他相关部门建立更紧密的合作关系，在军事行动、灵源保护等方面开展协同工作。通过资源共享、信息互通，共同应对各种修行挑战和危机。
社会影响力提升
修行知识普及。向社会大众普及修行知识和文化，提高人们对修行的认知和理解，消除对修行的误解和偏见。通过举办修行讲座、展示等活动，引导更多的人摆正心态，为修行的发展营造良好的社会氛围。
公共服务强化。利用修行者的能力，为社会提供更多的公共服务，如在自然灾害、灵异事件等方面发挥作用，保护人民的生命财产安全。
应对潜在危机与挑战