后来随着工作纪律的严格，食堂开始不允许职工带孩子在食堂里就餐，这反而引起了很多矛盾，毕竟制定这个规定的人，当年也是带孩子就餐的受益人，在很多基层人员看来，这就是典型的过河拆桥……
钱小雨上班后不久，协谷矿人事科长杨琦就找到了她，向她传达了上级的通知。
“刚才牛主席给刘矿长打了电话，说是今天正式调你到矿局工会工作，姑父让我现在就送你去矿局报到。”
矿局工会主席牛琪分管组织人事，人员调动这种事自然需要他出面协调。杨琦是杨洋的堂兄，自然也得叫张瑞姑父。
“矿局工会？不是妇联吗？”
钱小雨记得郑为民跟她说的去矿局妇联，怎么这会变成工会了？
她倒是不发愁工会的工作，她在矿纺织厂的时候就干工会，只是工会的工作比妇联忙多了，哪像现在这样轻松。
“工会可比妇联好多了！”
与妇联这种靠边站的地方不同，工会是工会书记的嫡系，而工会书记一般都是单位的重点培养对象，如果工会书记被提拔了，那跟着他的自然也都跟着沾光。
现在的矿局一把手吴爱民，之前就是矿局工会主席，以前跟着他的干的，普遍都在提拔的快车道上。
“刘矿长同意了吗？”
钱小雨需要知道刘宏明的态度，上级单位调人的时候，如果下级部门领导不配合，也很难走完流程。
“放心，牛主席都出面了，他也不好意思阻拦。”
杨琦对现在的矿长非常不屑，他觉得他除了捞钱好像也没啥真本事，如果他真敢跟牛琪掰掰腕子，大伙也算他是个人物！
牛琪是矿局机缘巧合下培养出来的最年轻干部，才三十多岁就干到了矿局三把手，就算慢慢熬资历，矿局一把手都是人家的下限！
“你赶紧收拾收拾东西，我这就送你去跟牛主席报到。”
由于钱小雨只是一个妇联副科长，所以不值当的请矿领导出面送人，杨琦这个人事科长出面就非常合适。
“好吧！”