随着公司的发展壮大，林悦始终牢记晓琳的精神。他在公司内部建立了一套完善的人才培养机制，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。他经常与员工分享自己与晓琳的故事，将晓琳的职场智慧和团队精神传递给每一个人。
在一次公司内部的分享会上，林悦站在讲台上，目光坚定地看着台下年轻的面孔：“晓琳虽未与我一同走过创业全程，但她的故事、她的精神，早已融入公司的灵魂，成为我们不断追求卓越的永恒动力。
“曾有一次，我们共同负责一个大型旅游景区的宣传项目。时间紧迫，任务艰巨，竞争对手也都虎视眈眈。晓琳和我连续几天几夜驻扎在办公室，查阅海量的景区资料，分析目标受众的喜好与需求。晓琳专注地盯着电脑屏幕，眼睛里布满血丝，但眼神依旧犀利，不放过任何一个有价值的数据。‘林悦，这里，这个小众景点的文化底蕴可以深度挖掘，作为独特卖点。’她指着屏幕上的资料对我说。我们围绕这个点展开头脑风暴，激烈地讨论各种创意呈现方式。
“还记得那次为了争取一个重要的汽车品牌广告合作，我们一起准备提案。晓琳亲自带领设计团队，对广告的视觉效果反复雕琢。在模拟提案演练时，她充当最严苛的评委，对我的每一句话术、每一个肢体动作都进行细致入微的点评与纠正。‘林悦，这一段的表述不够有感染力，要让客户能直观地想象出广告投放后的震撼效果。’她皱着眉头说道，然后亲自示范，用富有激情的语言和生动的描述让整个提案鲜活起来。
“还有一回，在项目执行过程中遇到了资金链断裂的危机。供应商催款，团队士气低落。晓琳没有丝毫退缩，她积极奔走于各个合作方之间，凭借着出色的沟通能力和以往积累的良好信誉，争取到了部分资金的延期支付，同时重新规划项目预算，削减不必要的开支。我当时有些沮丧，她却拍着我的肩膀说：‘林悦，这只是暂时的风雨，只要我们齐心协力，一定能见到彩虹。’
“晓琳的精神，是对创意的执着追求，是在压力下保持冷静与理智，是即便身处逆境也