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维模式,建立一种全新的让企业和员工能够共赢适度宽松的管理制度。
    企业管理要真正地做到以人为本,而不是只停留在喊口号上!
    想到这里,南柯一下子从床上爬起来,把自己的想法记录在笔记本里。
    接下来的两天,南柯仍然去袁老三主管的工程部“上班”,但他没有再去向袁老三谈论上班打游戏的事情,也没有去阐述什么企业管理的理论。
    因为他明白自己当前的身份,一切还为时尚早!
    两天之后,南柯主动向父亲提出想去建筑工地上转转,南大兵没有反对,亲自开车把他送到了离家最近的一个工地。
    “你随便看看吧,注意安全!
    我先回去了,中午再过来接你!”
    “好的!”
    南大兵挥挥手就离开了,把南柯独自留在工地上。
    工地上有六栋楼在建,框架结构都完成了,正处在往框架里砌砖头的阶段。
    南柯戴好安全帽,走进工地里,他发现作业的工人并不多,除了砌砖的师傅年轻一点,其余打杂的人年纪看上去都比较大,他们并不认识南柯,没人过来打招呼,专心干自己的活。
    转到一栋楼后面,在地上调和砂浆的两个人引起了南柯的注意,一个年近五旬的妇女和一个十八、九岁的男孩。
    妇女又矮又瘦又黑,小男孩则白白净净的,比妇女高了一个头。
    趁着他们劳作的间隙,南柯走上去主动和他们攀谈起来。
    原来,他们是母子俩人,母亲常年在工地上干活,儿子今年刚参加了高考,估计能考上一本,暑假期间待在家里也没有什么事情做,就主动要来工地上帮母亲的忙。
    “小弟弟,累不累?”南柯问男孩。
    “不累!”
    男孩摇摇头,豆大的汗珠从额头滑落到红扑扑的脸颊上,随即抬手用衣袖拭去。
    南柯抓住男孩的手,当男孩伸开手指的刹那,南柯心头一震,只见男孩手指内侧关节处的皮肤裂开了好几处,有鲜红的血液渗出!
    “小弟弟,你歇歇,让我来干会吧!”
    “那怎么行呢?!”男孩母亲不同意!
    南柯也不作过多地解释,用铁锨铲了一桶砂浆,拎着就走。
    男
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