技术的本质是人才，拥有一流的人才就能掌握最先进的技术，要想网罗天下英才，除了丰厚的薪资待遇，真正人性化的管理制度也是吸引优秀人才的重要催化剂。
最后就是市场了，市场的重要性不言而喻，无论产品有多么优良，如果得不到市场的认可，销售不出去，前面的所有努力都将化为乌有！
相对而言，市场方面是南柯最大的短板和弱项，也是他最忧虑的！
时谦所去的厂家乘飞机去当天就应该到了，但直到第二天下午南柯仍没有收到他的任何消息。
尽管很想知道一些情况，但南柯不想主动去联系他，这既是对他的信任，也是对他的尊重。
作为公司的总裁，南柯不可能像个间谍一样时刻去跟踪了解时谦的行动轨迹，要给他足够的自由度。
虽然南柯没搞过销售，但销售那些事，他还是多少了解一些！
“南哥，时经理那边有消息了吗？”晚饭后，万晴陪着南柯在河边散步，顺便问他。
“还没有！”
“啊？！”万晴有些惊讶，“按理说他昨天就应该到了吧！”
“嗯，我觉得他人肯定是到了，只是与厂家相关人员的沟通可能没有预想的顺利，他以前认识的人已经换岗了。”
“哦！”万晴望着河水里倒映的灯光，“不就是帮我们测试一下产品性能么，有那么难沟通吗？”
“呵呵！”南柯苦笑了一下，“这事说容易也容易，说难也难，关键看对方是一个怎样的人！
世人都知道，无论哪个单位，物资和设备的采购岗位都是所谓的‘肥差’，之所以‘肥’，就是涉及到许多灰色的利益。
咱们这次是送产品去测试，但这是一家未来的潜在大客户，我也跟时哥讲了，要趁这次产品测试的机会，尽可能跟这个单位新的设备采购人员搞好关系，为将来的产品销售打下基础。
这些人往往都不是善茬，他们也往往是跟单位的领导关系很密切，在这样的岗位用哪些手段去争取更大的灰色利益他们都很精通！
我虽然没搞过销售也多少了解一点这里面的套路，时哥是一个经验丰富的销售人员，我相信他能把事情搞定的。
有时候需要像打乒乓球一样几个