尤其是像是段在途这样的，京城大学的教授，他和黎明的情况不同。
当初能把黎明挖到生物医药实验室，纯粹是她运气好，黎明本身就是一个只搞研究，不懂人际交往的能人。
只要给他一个能让他潜心研究的实验室，给出能让他满意的薪资，承诺一个以能力说话，谁行谁上的规则，最后给出一个美好的未来，就能搞定他。
可是，同样的方法完全不适合段在途。
这位虽然也醉心研究，但是，他并不是完全没有社交，他的社交少，但是都是有效社交，加上，他在科研一道确实有着常人都没有的能力，论文更是一篇一篇的发，这都是学校的宝贝。
段在途是不可能被排挤，被针对，更不存在被卡科研经费的事情，他手上的可是国家级项目！
就算是京城大学这样的学府，那也是需要科研成果的。
所以，段在途在学校里肯定不会受什么委屈就是了。
要挖这样的团队到公司，绝对的困难重重，比当初的黎明困难百倍不止！
这就需要策略了。
“段教授，我们换一个角度说，可能您现在老窗的了解还不够多，但我们就只根据您最基础的了解， 您觉得您现在进行的研究，在老窗跟前，还有继续研究下去的意义吗？”
桑以安并没有嘲讽，什么叫用最平静的口吻，说出最冷酷的事实，说的就是此时此刻的桑以安了。
搞科研的最怕什么？
很多研究院同时研究一个课题不可怕，毕竟，这条路这么宽，这么长，不可能只有几个人走。
不可能我走了，你们就不能走了。
多几个同行的人也没有什么不好。
但是，如果都出了成果，可对方就是先你们一步发了论文，申请了专利，那这个成果就是人家的了。
即便是你也研究出来了，但是，即便是慢了那么一秒钟，那也是慢，你的研究成果只是证明了对方的结论罢了。
桑以安的话就表明了眼下这个现状。
军工科技产品都已经出来了，可是，他的团队连结论都还没有得出，按照他们现