不过要作为一省所有城市加盟商的培训地点，其重要性不言而喻。
这个门店可不仅仅是贼拉香卤肉的门面，更是贼拉香卤肉与各省加盟商的枢纽，因此派过去的能力得够。
自从周亦玫接手贼拉香卤肉之后，陈家兴便很少关注这边的情况，即便是重大的人选调整，也更多的是遵从周亦玫的想法。
周亦玫问他的想法，自然不是问该调谁过去，而是调过去的人员职级的问题。
这可不是个小问题，如今的贼拉香卤肉，可不是当初只有十几个门店的小公司。
先不说小姨于颖所处的一省总经理的位置，单单是负责清河市的李桂花，每个月的工资+分红，都能达到5位数。
如果调过去的人员，所给的职级待遇太低，时间长了肯定要出问题。
“各省会办事处的负责人以及门店负责人，给一个市级经理的待遇吧！”
“办事处主要负责加盟商的招募，门店负责人主要负责加盟商的培训。”
面对陈家兴开出的待遇条件，周亦玫也是满意的点了点头，这跟她的想法不谋而合。
“人员的抽调上，有问题吗？”
“没有！”
周亦玫摇了摇头道：“自从制定了加盟商的发展模式，我们一直都在培训储备这方面的人才。”
“派过去的人员，最少都是高中以上的学历，独当一面肯定是没问题的。”
闻言陈家兴也是点了点头，现在的贼拉香卤肉，想要快速晋升已经不太可能了。
想小姨于颖跟李桂花这种，短短半年时间，便做到市级经理，乃至省级总经理的，基本上不现实。
想要晋升，首先需要有高中以上的学历，其次要在线下的门店做出不错的成绩。
为了提高管理层的素质，已经开始了末位淘汰制。
这一方面主要是针对店长以上的管理层，当初为了快速发展，只要是个老手，都会被拉着担任店长的职位。
然后有点管理能力，甚至就能做到县区级经理。
可这种模式下，就像是在赶鸭子上架，管理层的能力低下，造成了对于一些突发状况的应对。