麦总这才答应让我干正事去了，下午带着我去了永新饭店的大会厅。永恩的员工沟通会议就安排在这里举行。公司首先表彰了我，杨如玉，还有计总，分公司老总办事得力，接着分发一人一个大红包。真是不虚此行，名利双收。
麦总上去说话，说公司现状，政策，职业道德等等。然后他开始说一些跟我有关的重点了：“我们的目的要成为平湖地区的市场第一。因此，我们将以扩大销售额作为我们的首要任务。
最近半年来，我们公司的业绩跟计划相比，非常的不乐观，我们不是慈善机构！我们是要盈利的公司！
为此，公司将尽可能削减开支，我们计划对一些非业务部门作出一些调整。可我们不会削减业务部门，我们要加大投入，包括大规模扩充销售队伍！”
麦总说完，看了我一眼，似乎给我打气。
“我还要谈谈职业道德和几率。公司正处于管理交替的过渡期，可我们发现管理存在相当多的问题。有些职员，可能与经销商勾结，搅乱首款，隐瞒货物流向，侵吞公司财产。
有的，出卖销售机会，向其他公司或者个人收受私人好处。我生命，这些都是严重违反职业道德的行为，如果抓到证据，我们公司会严重处理，并且追究法律责任！”麦总加重声音说道。
想想大通，多乱啊，每个公司都有那么一拨人搞乱公司。希望永恩，不会让我那么衰，每次都在政治斗争中牺牲了。
“好，我的话说完了，大家有问题可以提问。”麦总说道，向台下张望。
有人站了起来：“麦总，我想问一个问题，公司为何那么急。刚刚你又开除了几个销售员，我们公司，很多问题都没有解决，就比如销售员人手都不够了！提高业绩，需要更多的时间啊！”
“如果，我们不能按计划达成目标，成为第一的梦想将永远不可能实现。我们不能等到条件都具备了才开始！”麦总回答道。“你刚才提到，那几个被开除了的销售员，他们的关键问题不在于业绩，而是态度！
态度被动，不能够完成我要求的工作。拜访次数不足，不按时交报表，缺乏客户信息，所以，经常丢单。还有，他们无法完成我的要求！”
“非业务部门，会裁员么？”一位