时不时有在散步的领导们会过来打招呼，能够在这个院子里面住的，那都是省领导。
而且都是重要的省领导，以及他们的家属。
而一般来说，他们的家属很少散步，因为在院子里有很多省领导来散步。
王成说，“书记，您在这散个步，刚刚到现在给您打招呼的，不晓得有多少？这就是身份了。”
王成说完，书记看了他一眼，“你小子什么时候也看这种形式主义东西了，有多少人？这个东西有意义吗？没意义啊。”
王成吐吐舌头，虽然一大把年纪了，偶尔卖个萌也是放松的一种方式。
两个人一直走，随后又聊到了省委办公厅的一些问题。
王成直接说，“省委办公厅现在应该有强力的政策去支持，有的时候我也觉得省委办公厅应该也来一次改革。”
“怎么改呀？你说一说。”
王成想着想了片刻，“就是首先要打破现在省委办公厅这种任职的格局。打破格局之后，还得大力的发掘人才，人才才是最重要的，人才才是最值钱的。人才才是目前最吃香的，可惜啊，以前的一些领导干部没有想到这一点，像省委办公厅，虽然盘子大，虽然平台级别高，但是仍然还是有很多领导干部，其实是没有吃到省委办公厅平台高的红利的。”
“当然有一些确实是因为个人因素，比如说做人不行，比如说能力不行。但其实有一些纯粹就是被人…我现在理解最深的就是：别看两办提拔的快，但其实到了一些关键岗位，因为过于重要，所以反而提拔的没有其他单位快。像民政系统，多少年轻的处长？但看看省政府办公厅跟省委办公厅，其实没多少年轻的干部的，一般要当处长，怎么的也得40岁以上了。很少说30出头就有担任处长的，没有的！那除非是自己在外面吃饭的时候瞎叫，真的是很少很少的。所以我觉得我们应该构建良性的干部提拔机制。”
王成这么一说。
“你说的对，这我也发现了，不过我倒觉得两办系统有其特殊性，比如有一些工作必须要到了年纪才能去体会，才能去理解。因此我觉得在两办系统，确实需要稳重。之前两办也提拔过一些非常年轻的处长