每天处理事务，一直处理到晚上。
累得那叫一个精疲力尽……
然后许麟才后知后觉地反应过来——
开始回想着一所大公司合理化的经营，似乎……不该由掌舵者挑起这么沉重的担子。
于是，
他让木叶选了一些信得过的人，按照ceo、cfo、coo……的模式，组建出了高层理事会。
终于感觉一身上下清爽了许多。
难怪大小姐以前，每天都会从早工作到晚、那么累……
原来如此！
许麟明白了。
现在青木社收整了整个锦港几乎所有的娱乐产业，集团的规模即便在这富得流油的锦港都能排得上号了，可是……
经营模式却还依旧按照以前那样进行——由扛把子一人独揽大权，处理大大小小各种集团事务。
说白了，就是一草台班子……
这怎么行呢！
毕竟以现在青木社的规模——‘扛把子’‘话事人’‘龙头’什么的可以暂且抛开了，而应该重新定义为正规的‘总裁’或者说‘董事长’。
所以，
许麟不仅仅是组建了高层理事会，将自己的权力以及负担下发出去。
还准备进行一波小的改革，将这座锦港最大型的‘娱乐服务业’会社引上正轨——由会社变为真正的集团。
“似乎还真的有那么一个公司可以借鉴……”
他回想起了前世香江的一家公司。
就和如今的青木社很相似。
百老汇！
注意，这里指的可不是老美那个搞戏剧影视的百老汇。
而是成立于1997年、香江最大型的娱乐服务业公司。
当年这座公司整合了香江包含夜总会ktv、酒吧、桑拿、俱乐部等各个娱乐产业，并且在短短几年过后就成功‘发展’到了内地。
由地方性的大公司，成功晋升为全国性质的娱乐业大型公司。
是不是和现在的青木集团很相似？
许麟便开始回想起百老汇的发展历程。
凭借着强大的记忆力，他将这公司从起家到走上正轨到壮大，这一历程都抽丝剥茧的思索了出来。
并且