全靠我一个人也拉扯不起这么大摊子事，所以在股份分配上，按照工作职务，年限进行定级。
工作多久，能够申领多少股份都给定下来。
所有内部申购的股份，只有分红权投票权没有所有权。
暂时分配不出去的纳入股权池，等着新加入的同志继续分配，每十年进行一次调整。
如果有人离职，根据当时公司估值进行回购，让集团内的所有人都与公司形成命运共同体。
在集团之上成立外门集团战略委员会，委员会成员由集团所有人共同选拔代表产生。
咱们宗门作为集团上级架构，成立青云宗党支部，本座任书记一职，你和徐长老任组员。
由我们青云宗党支部完成对外门青云宗集团战略委员会监督，同时保留委员会提名和离任权。
等架构稳定后，外门的一切事务任由委员会自己断决，宗门只在重大事务上进行指导。”
简单的介绍完自己对于外门集团的规划。
宋寒看着王大富交代道:
“记住！
党组领导发展，这是铁律，写进门规！
咱们都是同志，立场要坚定！”
宋寒一连串的安排让王大富和徐贵生倒吸了一口凉气。
将个人私产转化为集体公产，按照现在的青云宗现在的发展进程，这可是一笔不管是现在还是未来都是一笔庞大的天文数字！
“为什么这个架构感觉有些熟悉？”
徐贵生的话语落下，一旁大罡也偷偷递给他了一份报纸，看着报纸上的内容徐贵生恍然大悟。
深市中为集团因为资金发展问题，以内部融资，股权性质分离等手段，率先开启了全员持股模式，在如今全国上下股份制改革，私有化经济的进程中宛如逆流而上的孤舟，近些年来发展迅速，引起了众多讨论。
宋寒现在对青云宗的改组方案也是如出一辙，只是两方对比起来，一个是没钱找不到外部投资渠道后被迫进行全员持股，一个因为有着金融公司的持续性盈利问题，可以一直保持着高速发展，开启自我改革。
还真是宗主的一贯作风，对外道之事有过往经验的