参谋还需要进行行政管理与协调，部队管理：协助主官处理日常行政事务，如纪律监督、人员调配、安全保密等。跨部门协调：与政治工作部门、后勤保障部门、装备技术部门等协同工作。
对于文件处理：审核作战命令、训练文书、汇报材料等军事文件，如果处于战争状态，有些事情需要参谋长都要快速通报。
参谋长，需要组织人员的业务培训，提升其作战筹划、地图判读、通信联络等能力，要迅速的给军事主官最准确最及时的信息。
大家可能我基本上把参谋的工作内容都说完了，但是根据军制学，参谋还有其他职责，应急处突：参与自然灾害救援、反恐维稳等非战争军事行动的筹划。军事研究，研究现代战争特点、外军动态，提出战术战法创新建议，对外联络在联合行动中与其他军种或友邻部队沟通协调。
核心能力要求精通军事理论和实战化指挥- 具备较强的分析判断和决策能力，熟悉部队编制、装备性能和作战流程；擅长组织协调与应急应变。
参谋长也是部队的“大脑”角色，需兼具军事专业素养与管理能力，对部队战斗力生成至关重要。实际工作中可能还需根据具体任务调整职责重点。
我说的都是课本上的东西，大家听的也没那么实在，我就通俗说一下，现在部队里面叫参谋长，以前叫什么？叫军师，是什么角色，是诸葛亮，庞士元这种角色。你们想想，当时曹操有多少军师，有名气的就有多少个？现在咱们只有一个参谋长需要服务五个旅长。
如果发生大的战斗，咱们韩永康同志需要服务五个旅长，而且还要发挥出来参谋的优势，我想问一下韩永康同志听完我说完这些有没有感觉自己身上责任重，有没有感觉压力大？
韩永康听我问他的意见，大家都听明白我的意思了，韩永康的回答肯定是说确实责任有点重压力大，怕到时候无法做好自己的职能。
我顺着韩永康同志的话接着说，因为领导数量，和军队基数，确实是难为韩永康同志了，我觉得如果再设置个参谋长，一岗双责，肯定是有利而无害，这样韩永康同志的压力也减轻了，大家觉得怎么样？