当日开会的时候，杨翠丽在梅明聪没有宣布散会的情况下，擅自带着一群人退场。这分明是在明目张胆地挑衅梅明聪的权威，或者说是没有将他放在眼里。
如果不能及时刹住这股歪风邪气，梅明聪将无法有效管理公司，甚至会重蹈刚到疗养院时的覆辙，命令不出院长办公室。这无疑是极为致命的。
梅明聪也十分惊讶杨翠丽的影响力，竟然能带动那么多人跟她离开，这让他感到了实实在在的威胁。
或许那些人只是随大流，但梅明聪管不了那么多。既然做了，就要承担相应的后果。
杨翠丽是李向斐的同学，目前公司实际上的管理者，暂时不宜轻动。梅明聪思索片刻，叫来了人事总监何荣华。
何荣华是一位外表成熟干练的中年女性。与她深入交谈后，梅明聪却大失所望。这就是和杨翠丽一样，是个拎不清。
梅明聪指着电脑屏幕上的三个人名，要求人事部门立刻将这三人开除。这三人都是带头跟着杨翠丽离开会议室的，梅明聪要杀鸡儆猴。
本以为信手拈来的事情，没想到在何荣华这里遇到了阻碍。
“梅总，这几人都是部门主管，公司骨干，您一个理由都没有，就要将人开除，这是不合适的。”
梅明聪目不转睛地盯着何荣华，试图透过她那愚蠢清澈的眼神，窥探她的真实想法。
不过，梅明聪还是给何荣华留了面子，毕竟年纪不小了，如果不分青红皂白地骂一顿，双方的面子上都不好看。
梅明聪指着一个名叫陈媛的人，说道：“她进入公司不到一年，就被提拔成部门经理。你说她是骨干，我来问问你，她有什么突出的成绩？”
何荣华张了张嘴，却发现自己无言以对。她虽有心想反驳两句，但面对梅明聪的质疑，她不能睁着眼睛说瞎话。
梅明聪又依次指向剩下的几个人，一一列举出他所了解的情况，将何荣华的话全堵了回去。
其实梅明聪对这些人的情况心知肚明。当初李向斐接手公司时，没了李威的压阵，很多自持老资格身份的老员工不把她放在眼里，不服从管理。这和梅明聪现在面临的情况如出一辙。
于是，李向斐来了一个釜底抽薪，用新人逐步替代老