徐明宏带着手下仅剩的几个虾兵蟹将，迅速投入到新项目的筹备工作中。同时还要联系以前的同事，劝说他们重新回来工作。
以前有多豪横，现在就有多卑微。
说的就是现在的人事部。当初裁员的时候，人事部那叫一个威风，手握屠龙刀，大杀四方。现在想要把那些前员工请回来，又哪里是那么容易的。
很多人已经重新找到了工作，在没有更好待遇的前提下，是不可能回来的，更不用说被公司伤透了心。
好在，还有部分35岁以上的群体，被裁员后处处碰壁，每天泡在图书馆，假装自己还在上班。
这部分人就成了公关的重点。何荣华向梅明聪提到35岁的问题时，被梅明聪臭骂了一顿。要论吃苦耐劳、当牛做马，当然是35岁以上这个群体最好。
这帮八零后，经验丰富，吃苦耐劳，最重要的是，浑身上下都是软肋。
他们上有老，下有小，不敢轻易辞职，即使被领导指着鼻子骂，往往选择忍气吞声，不敢还嘴。哪像现在的零零后，个个都是大爷，说翻脸就翻脸，完全不把老板放在眼里。
梅明聪不懂具体业务，没有瞎指挥，而是化身为黄世仁、胡汉三，每天盯着人事部门，督促她们联系以前的员工。
在梅明聪和徐明宏的共同努力下，老员工纷纷回流，项目部眼看着越来越壮大。可能是失去过才更懂得珍惜吧。这帮人一回来，立刻展现出了极高的工作效率，项目部很快搭建完毕，快得梅明聪都有些措手不及。
虽然目前的规模与李威时期相差甚远，但对眼下的公司来说，足够用了。
有了陈蓉的面子，梅明聪顺利拿到了项目，对方也没有为难，按照规矩收了好处后，徐明宏的项目组立刻进场。
等一切都理顺后，梅明聪将业务扔给徐明宏，这才有时间好好休息。他打电话叫来王静，指了指自己的大腿。
王静翻了个白眼，不情不愿地给梅明聪捏起腿来。
自从知道王静总是打小报告后，梅明聪倒也没有为难她，而是经常找点事情给她做做。比如捏腿，捶背等等。