自从李向妍被停职后，梅明聪就开始考虑对公司内部进行彻底整顿。之前的降本增效措施都只是细枝末节，现在他开始着手对人员进行调整。
利用工作时间练瑜伽、迟到早退，还有时间喝下午茶，这说明什么？说明工作量不饱和，公司养了太多闲人。
公司不断发布新的通知，取消一切不合理的福利制度，一时间公司上下怨声载道。
梅明聪被骂成了梅扒皮。但这一系列举措并非全然没有积极的一面，公司大幅提高了外地员工的租房补贴、外勤人员的工资、户外施工补助和出差补助等。总之，就是要让真正做事的人得到应有的回报。
哪里有压迫，哪里就会有反抗。
梅明聪一早来到办公室，看到了桌子上放着一封联名信。信上的内容很简单，要求公司恢复之前的福利制度。请愿书的末尾，密密麻麻写满了人名。梅明聪粗略扫了一眼，没有发现一个男员工的名字。如此一来，他心里有了底。
公司需要的是能干实事的人，而不是来享清福的人。联名信上的这些人都走光了，梅明聪也无所谓。
当前经济形势不好，下岗的人一抓一大把，其中不乏优秀的人才，只要开得起工资，想找什么样的人才都能找到。
联名信递交上去后，却如泥牛入海，没有半点动静。那些签了名的员工坐不住了，先是找到了李向妍，没有得到答复后，又去找了杨翠丽。
杨翠丽现在自身难保，哪有功夫去管别人。无奈之下，她们只能硬着头皮来找梅明聪，希望能够得到一个满意的答复。
梅明聪只是冷冷地扫视了众人一眼，语气冰冷地丢下一句“不想干的可以走”，就把人都打发了。
有些员工咽不下这口气，当即就提了离职。梅明聪也不惯着，直接打电话叫来人事，当场办理离职手续。
人事部收到的离职申请逐渐增多，梅明聪一般都会签字同意。除非是项目部的工程师提出离职，他才会过问一下。
孙丽烦躁地将鼠标一扔，趴在桌上直哼哼。苏婕以为她生病了，连忙过来询问是怎么回事。
孙丽对着苏婕就是一通抱怨，“苏姐，以前上班好歹还能摸会鱼，现在可好，什么福利都没了，加上那么多人离职，工作分解到