严宫皓悠悠开口,大致透露了自己的想法。
“哦。”
余可可点头,虽然依旧有些不太明白。但也知道了对方的意思,无非是要保持足够的独立性。
“其实没那么多弯弯绕绕,只是你陷入了怪区,你没发现吗,但凡高校刚毕业的应届生,都很有激情?”
“确实,可他们经验不足啊。”
“经验可以慢慢积累,但激情一旦磨没了,就很难再提起来,其实我用人,比较偏爱应届生,我公司用的最多的人,也是应届生,他们没那么圆滑,创造力和想象力,也十分的强,这能让我们紧跟着潮流。”
“但他们为人处事上,经验不足,很多场合不是容易说错话吗?”
“那就不放在那个岗位,我们是个年轻化的企业,而且目前最重要的是符合年轻人的观念。”
严宫皓轻笑,也没细说,其实到了他这个位置,需要考虑的已经不是这些细节了,只是看余可可不懂,多说了几句。
“我看很多企业都不是这样的,他们都要熬资历,你这样,不怕其他人有意见?”
余可可有些不解,毕竟严氏有的人可能工作了十几年了,被一个突然空降的毛头小子压在头上呼来喝去,谁都受不了。
“或许会有部分人不满意,但也必须这么做,否则,麻烦很大,举个简单的例子,以前没网购时,无论插座,插板还是家用电器,都一成不变,呆板死期,但如今,却美观了很多,这不就是年轻人的功劳吗?”
“企业也是,要保证足够的创新以及紧跟潮流,就必须挖掘这方面的天赋,将这死水盘活了,以前的地产,就是大楼,花园,哪能想到会建娱乐设施,这都是消费需求的变化导致的。”
严宫皓说着,也没继续了,这种事。说透了十分简单。
“说的也有道理,不过那些老人,你怎么安排?”
余可可皱眉,真要这么干,那就三年或者五年,必须淘汰一部分人了,真这么干,员工对企业,哪来的归属感。
“有的部门需要,办法是人想的。”
严宫皓轻笑,没多解释,实际上培养的人才多,流失的也不