另一位高层接着问道：“那我们在招聘流程上是如何安排的呢？怎样确保选拔过程的公平公正和高效性？”
陈姐不慌不忙地解释道：“招聘流程将分为简历筛选、笔试、面试三个环节。在简历筛选阶段，我们会重点关注应聘者的学历背景、专业成绩、实习经历等方面。笔试则主要考察他们的法学专业知识和逻辑思维能力，题目类型包括案例分析、法律条文解读等。面试环节将采用多轮面试的形式，包括法务部门主管面试、人力资源面试以及公司高层面试。面试过程中，我们会综合考察应聘者的专业素养、沟通能力、应变能力以及对公司文化的认同度。为了确保公平公正，每个环节都会有严格的评分标准和监督机制，所有面试官都将经过专业培训后上岗。”
这时，一直沉默的市场部总监发言了：“陈姐，我觉得我们在招聘过程中也可以适当结合一些市场推广手段，不仅是为了吸引人才，也可以借此机会提升公司的品牌形象。比如，我们可以制作一些精美的招聘宣传海报和视频，展示公司的企业文化、发展前景以及法务团队的风采，在各大高校和社交媒体平台上进行广泛传播。”
李媛听后，眼中闪过一丝赞许：“这个想法很不错。人才招聘也是公司对外展示形象的一个重要窗口，我们要充分利用好这个机会。陈姐，你和市场部对接一下，尽快落实这个方案。”
“好的，李总。”陈姐连忙点头记录。
研发部经理也提出了自己的看法：“李总，我认为我们在招聘法务大学生时，也可以考虑他们的创新思维能力。毕竟在当今数字化时代，法律行业也在不断面临新的挑战和变革，具有创新思维的法务人员或许能够为我们公司带来一些新的思路和方法，比如在处理知识产权纠纷或探索新型商业模式的法律合规性方面。”
李媛微微点头表示认同：“研发部的建议很有前瞻性。陈姐，在招聘过程中可以适当增加一些考察