随着时间的推移，雷克斯和他的团队逐渐发现了这个秘密。他们意识到，超能力者的力量对于对抗黑暗势力至关重要，但同时，如果管理不当，这些力量也可能成为毁灭世界的导火索。
在这一天，雷克斯召集了所有的团队成员，包括新加入的超能力者，举行了一次特别的会议。
“各位，我们今天聚集在这里，是为了讨论一个非常重要的问题——超能力者的管理。”雷克斯站在会议桌的一端，目光扫过每一位团队成员。
“我们知道，超能力者的力量是无可比拟的。但是，力量的使用必须谨慎。在过去的日子里，我们已经看到了黑暗势力如何滥用力量，给世界带来灾难。我们不能重蹈覆辙。”
樱雪插话道：“是的，雷克斯。而且，超能力者的力量并不是孤立存在的。它们往往与个人的情感、心理状态紧密相连。如果超能力者失去了控制，不仅他们自己会遭受痛苦，整个世界都会受到威胁。”
团队成员们纷纷点头，他们都知道樱雪所言非虚。超能力者的内心世界往往比常人更为复杂，他们的情绪波动可能会直接影响到他们的力量。
“因此，我们需要建立一个超能力者管理机制。”雷克斯继续说道，“这个机制将负责监督和指导超能力者，确保他们的力量被正确使用。我们需要制定一套规则，明确超能力者的权利和责任。”
林羽提出了一个建议：“我们可以设立一个超能力者委员会，由团队成员和超能力者共同组成。这个委员会将负责审查超能力者的行为，提供必要的训练和指导。”
“好主意，林羽。”雷克斯表示赞同，“我们可以立即开始筹备这个委员会。同时，我们还需要为超能力者提供心理咨询和支持，帮助他们处理内心的冲突和压力。”
随着讨论的深入，团队成员们提出了许多宝贵的意见和建议。他们决定将超能力者管理机制分为几个部分：一是超能力者委员会，负责监督和指导；二是心理咨询和支持系统，帮助超能力者保持