不过，这都在人事经理的意料中。
本来，人事部人手就不够，年初又接连离职了两个人，剩下的四个人全都是超负荷工作，平常的工作能正常完成就已经很不错了，这又临时加工作。
表面上看，他们说的是员工问题，其实是根本不愿意接这个额外增加的工作。
其实，王秘书来的时候，人事经理就想说了。
哪有那么复杂的离职原因，要么是环境融不进去，要么是工资低，没什么好统计的。
可这毕竟是老板亲自安排下来的工作，底下的人只能照做，只能祈祷着做完这些工作后，能够起上一点点用。
“那些没写的或者写的不清楚的，试着去问问他们的直接上级，明天上午要给我一个 大概的数据，老板急着要，明天要给不出来，所有人都得加班”
人事经理也不想拿加班来“威胁”员工，奈何他也没什么其他的办法。
上面的人急着要，他只能照做。
谁让他只是一个小小的人事经理，看着是个高层，可在这种业务公司里，谁会搭理你这个完全提供不了任何业绩的人事经理呢。
“你们先回去整理一下这期间有多少人离职，按部门列举，对这些离职人员的离职原因，你们平常应该都了解个大概，拿的准的就用系统里的，拿不准的再去问各部门直接上级”
已经年关了，各部门都忙得不可开交。
不能一有什么事情就去找他们，不然又要引起内部不满了。
一想到这儿，人事经理就在心中直叹气。
几个专员垂头丧气的离开了经理办公室，人事经理在办公室内都能听到几个人抱怨的声音。
曾永的下一步计划谁也不知道是什么，也不知道能不能应对曾云辰的步步紧逼。
“敏敏、敏敏，我们到了”
汤敏一行的车辆在下班高峰期的压力下总算是到了酒店。
一路上，车内安静的好像没有人在里面一样，只为了汤敏能安安稳稳的睡个好觉。
“嗯~”
随着一声长长的尾音，汤敏小小的伸了个懒腰顺势坐了起来。
“到了吗？”
“到了”
曾云辰在一旁给汤敏整理