宋远平大学毕业就在体制内摸爬滚打，知道基层干部注重的是实打实的利益。他们关心的是工作单位的肥与瘦，领导区域范围内有没有可持续发展空间？做出点政绩上级领导能否看的到，听的见？林林总总，事无巨细，他们都要精打细算，一旦与期望值悬殊太大，就要闹点意见来宣泄情绪。至于马友仁拿辞职来要挟市委，完全就是扯蛋，他只不过想赖在铜山县不走而已。
宋远平深入浅出的分析马友仁不想挪窝的原因：
“马友仁闹点情绪也很正常，他们富裕一些的区县想干点政绩很容易，人家家底丰厚，随便拿出点钱搞几个项目就能为自己增光添彩。出了成绩，上面的领导就会把他们视为能干事、肯干事的事业型人才，也就是大家所说的“能人”，到了换届的时候，升迁调动就首先会考虑到他们。而那些身处贫困地区的区、县领导想要干点事情确实很难，政府没钱，资金得不到落实，再好的项目也难以为继，辛辛苦苦干了几年想弄出点名堂，结果总是铩羽而归？这就让上面的领导轻看几分，会认为他们是尸位素餐、是只会喊口号，不能干实事的无能之辈。”
秦玉洁点点头表示认同，她仍担忧地说：
“话虽然这样说，可如果都像马友仁这样，发展迟缓的区县领导都争着想到富裕一些的地方工作，而富裕地区的领导干部又不想到贫困的区县任职？这样一来，下面的工作还不得抓瞎呀？”
宋远平对人事工作有丰富的经验，张嘴就来：
“秦部长，这就需要我们多动脑子了，比如干部们的级别待遇、提级升迁条件。愿意到困难地区任职的干部，我们可以在组织政策上给予倾斜，干满一届的正职领导干部，由市委、市委组织部优先向省委推荐提级升迁。副职干满任期的，经市委组织部考核过关，可酌情升为正职。对于不愿对调到贫困地区的正副职领导干部，我们绝不能迁就，市委，市委组织部要联合出台硬性规定，五年任期一到，统一到市级各局、委、办坐冷板凳！”
秦玉洁点头笑道：
“还是您的办法多，有些领导干部确实安逸惯了，他们安