艾娃陷入了深深的两难境地。若强行挽留这些女技术人员，她将与部落的传统习俗以及众多家庭产生激烈的冲突，这可能会引发部落内部的矛盾与分裂；但若任由她们离去，部落的科技发展将会陷入停滞，之前所取得的一切成果都可能付诸东流。她试图与部落的长老们进行沟通，阐述科技发展对于部落未来的重要性，希望能够找到一个折中的解决方案。然而，长老们虽然理解科技的价值，但对于违背传统婚姻习俗和社会结构的改变却极为谨慎。
在与长老们的多次商讨会议中，艾娃详细地介绍了武器研发的进展以及未来的规划，她强调这些技术人员对于部落防御外敌、提升生活质量有着不可或缺的作用。长老们则提出，如果要保留这些女性技术人员，必须要确保部落的繁衍传承不受影响，并且不能破坏现有的社会秩序。这意味着艾娃需要在科技发展与传统习俗之间找到一个微妙的平衡点。
艾娃开始思考一些可能的应对措施。她提出建立一个专门的育儿机构，由部落集体抚养孩子，这样女性技术人员在生育后便能够尽快回归工作岗位。同时，对于推行一夫一妻制，她建议逐步进行试点，先从自愿参与的家庭开始，观察其对部落社会的影响，再决定是否全面推广。然而，这些提议都面临着诸多质疑和反对。一些女性担心育儿机构无法给予孩子足够的关爱，而部分传统主义者则坚决抵制一夫一妻制的试点，认为这是对部落传统的亵渎。
艾娃在部落中四处奔走，与不同的群体交流沟通，试图化解这场危机。她与女技术人员们谈心，了解她们的想法和担忧；她与男性族人们探讨一夫一妻制可能带来的改变，争取他们的支持；她还深入普通家庭，向他们解释科技发展与部落繁荣之间的紧密联系。在这个过程中，艾娃逐渐意识到，这不仅仅是一个关于人才保留和婚姻制度的问题，更是部落从传统走向现代的一次深刻变革。她必须要谨慎地引导这场变革，既要尊重部落的历史与文化，又要为部落的未来发展开辟新的道路。否则，部落可能