正传提过，金盆洗手大会后，“盖地如来”金彪正式接手老爹的班，成为“天下第一镖局”的总镖头。为了扩充本门实力，金彪如期组织了金钟镖局有史以来第一次“韬略笔答”，笔试过后，经过总镖头、总副镖头的面试，最后共招录年轻镖师二十八名。
面对复杂的江湖形势，金钟镖局四大镖头都有一致的看法，就是如今江湖变化之快，技艺之巧，套路之深让老江湖们始料不及。为了立足江湖，保住“天下第一镖局”的金字招牌，必须创新思路，改变现有机构人事，补强江湖新势力。
韬略笔答后的第三天，金彪端着一杯天山雪茶看着手里由刃力令刚刚呈上来的报告。
报告内容大致如下：
近些年，金钟镖局新提拔的年轻镖头、镖师，跟他们接触的时间长了，就发现这些新贵们身上越来越不对劲了，武功干部比例很少，政令干部占大多数，而且都散发着一些明显的特征。
1、武功不行，心机有余。年轻镖头、镖师，大多学识广，看着和蔼可亲，很有礼貌，但很会察言观色，拍马屁一流，做人圆滑，特别是理解上峰意图更是没的说。而且他们接物待人都是百里挑一，但得先看对方是何人！谦虚低调只对上，尤其是那些所谓背景深厚的关系户，往往是献媚奉迎。对下则是皮笑肉不笑，爱搭不理，很阴，厉害着呢！整日里只琢磨着如何吹嘘拍马，个个上进心都普遍较强，拼了命的想往上爬，武功逐渐荒废。
2 进取不足，保守有余。这些刚提拔起来的年轻镖头镖师，很多是博古式人物。管事能力很强，都会指指点点使唤人，桌案上的事做得相当到位。但实际上有官气没武功，做事目的功利性强，推责能力厉害，吃苦耐劳欠缺，喜欢当传话筒，甩手掌柜，自己不干让别人干。
一般来说，在晋升初期，没站稳脚跟之前，他们大多会采用稳扎稳打、循序渐进的方式，冷着脸，工作上让大家卷起来；在业务熟悉后站稳脚跟了，就逐渐感性、情绪化，开始过河拆桥，卸磨杀驴，为了年底的业绩报告能漂亮些，他们打破原有工作思路，创新不断，折腾起下面的分局分号。要是哪个下属不配合，他们板起脸来，照样连老镖师、镖徒都收拾。说来，有工作思路，还得