刘秘书愤愤不平的说道：“这小子刚来厂里，就敢公然殴打副厂长！”
“现在，还敢明目张胆违抗厂长的调遣！”
“这样一个不听话的刺头，赶紧把他辞了换上一个听话的！”
“换……”
杨正问道：“换谁？”
“当然是换文长山了啊！”
“李凯是肯定不会回来的了，现在技术部最有资格担此重任的人选，就是文长山了！”
杨正苦笑着回道：“文长山不行啊！”
“文长山只是一个中级技术员，不符合标准！”
刘秘书解释道：“现在是特殊情况，我们也可以特殊对待嘛！”
“再或者，直接向上级申请，让上级派遣过来工程师不就行了？”
“行了，你还是去忙你的工作吧！”
杨正摆了摆手，示意刘秘书退下。
刘秘书看杨正对自己满眼失望之色，也没敢再多余废话，自己乖乖的走了。
“换人？”
“哪儿有那么容易啊！”
首先，这个年代可不是21世纪，就算杨正是厂长，也不能随随便便去解雇一个普通工人！
想要解雇一个普通工人都不容易，更不要说易大胜还是部门主任呢。
除非找到了易大胜违法犯罪的实证，否则杨正没权力解雇易大胜！
刘秘书让杨正解雇了易大胜，再让文长山上台？这更是一个愚蠢至极的策略。
技术部主任，如此重要的岗位上。
你把一个符合标准的优秀人才解雇了，安排一个不符合标准的人上岗了。
如此明目张胆的排挤人才，你竟然还敢向上级汇报说是特殊情况特殊对待？
你真当上级领导，都和你一样是个猪脑子啊？
其次，就算杨正以合规的方式开除了易大胜，想要找人顶替易大胜的岗位，也不容易。
……
当天下午，杨正找李德耀谈了一番。
杨正的意思是：希望李德耀能够以大局为重，主动去找易大胜“低头认错”。
争取把易大胜客客气气的请回来，避免厂里重要人才流失。
但是李