“诺！”
“诺！”
十二女护卫纷纷答应，个个跃跃欲试。
柴霄，其实是故意当众奖赏剑雨，又故意朝着众女说这番话的。
这十二女护卫，包括剑雨在内，虽然情同姐妹，但其实都是同向竞争关系。
可能剑雨的武功、身法不是最出众的，但原生家庭是小作坊，让她具备“精算”的独特潜质。
因此，让她加领每月五两俸银，只是花了一些小钱，但带来“互促互比”作用却是巨大的。
现代管理学上，这叫“鲶鱼效应”。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。
市场上，活沙丁活鱼价格比死鱼高许多，所以渔民千方百计让沙丁鱼活着回到渔港。
可经过多种努力，喜欢拥挤在一起的沙丁鱼，还是因为途中窒息缺氧，大量死亡。
只有一位渔民，总能让大部分沙丁鱼活着返港。
原来，一次偶然机会，他的鱼槽中掉入一条以沙丁鱼为食的鲶鱼。
鲶鱼进入鱼槽后，四处游动。
沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，加速游动。
这样一来，缺氧问题迎刃而解。
一条条沙丁鱼，活蹦乱跳回到渔港。
而真正让鲶鱼吃掉的沙丁鱼，微乎其微，可以忽略不计。
于是，这种加入鲶鱼的办法慢慢推广开来，并在管理学上广泛使用。
一般来说，这种“鲶鱼型人才”都是对外引入。
以新人的超强能力、创新思维和竞争意识，打破团队原有沉闷氛围，激发积极性和创造力。
而这次，之所以使用“剑雨”，而不是另找外人当“鲶鱼”。
一是刚穿越来，无外人可找。
“拉人”大计，好容易才拉到少傅、张保、姚进、朱雀，已经很不错了。
二是内部提拔剑雨，用的是其“精算”潜质，相当于用的是“外力”。
这样一来，另外十一个女护卫为了适应新的竞争形势——加领每月五两傣银，必然每日疯学。
用不了多久，她们都会成为精于算术的女武者、攻守自如的会计师。