阿德里安提出了一项综合性的解决方案，旨在通过建立新的社会契约，平衡企业利益与社会责任。他要求泽尔科技在未来的运营中，必须增加对员工的福利投入，改善工作环境，并且设立一个独立的监督委员会，由工人、企业和政府代表共同组成，确保企业执行公平政策。此外，他还提出，政府应当制定一项新的法律，要求所有跨国公司在当地投资时，必须遵循社会责任原则，确保其员工的基本权益得到保障。
阿德里安的提议得到了部分工人和社会团体的支持，但泽尔科技的高层管理者却表示强烈反对。他们认为，企业的发展应该由市场自由决定，过多的社会责任和法律约束将限制企业的竞争力和创新能力。为了平息矛盾，阿德里安提出了妥协方案——政府将通过减税、财政补贴等手段，帮助企业平衡成本，保证其市场竞争力。
最终，经过长时间的谈判，阿德里安成功地推动了贝尔福德市建立了一项新的社会契约：企业不仅要创造财富，还要为员工和社会负责，履行应尽的社会责任。而工人则要承担起部分自我发展的责任，通过提升个人技能和适应变化的能力来更好地融入市场。
这场冲突的解决并没有一蹴而就，但它为阿德里安的改革提供了宝贵的经验。阿德里安深知，社会的公正不仅仅是通过法律来保障的，更需要每个人在心底认同公平与责任。社会契约的建立，要求每个人都承担起自己的责任，不仅仅是享受权益，更是通过自己的努力推动社会的发展。
贝尔福德市的这一事件成为了全球范围内社会公正与企业责任的新标杆，许多国家和地区纷纷效仿阿德里安的做法，推动企业社会责任与员工权益的平衡。而这场冲突的背后，也深刻地体现了阿德里安一直以来强调的理念——社会的公正与责任感，不仅仅是法律的约束，更是每个公民心中应有的价值取向。只有当社会契约得以遵守，社会才能真正走向长远的公平与和谐。
阿德里安意识到，社会公正的实现并非一蹴而就。它需要通过每个人的共同努力，尤其是每个企业和个体在社会契约中的积极履行。贝尔福德市的改革让阿德里安更加坚定了自