陈东莱一边喃喃自语着，一边若有所思地摸了摸下巴上的胡茬。
他知道，要找到这样一个合适的人选并非易事。城投平台的运作涉及到诸多复杂的领域和环节，需要有丰富的经验和专业知识。
而副科或正科实职经验则意味着这个人已经在一定程度上积累了管理和领导能力。
并且办公室主任一般都是班子成员，对新成立的永安城投而言，是一个正科级的位置。这就意味着人选的级别不能低。
而且人选必须忠实可靠。明月照手里之所以没有合适的人选，就是因为和她关系不错的几名副科长、车间副主任大都是柴机厂的厂领导子女出身。
这几位同僚即便能做到对自己忠诚，他们的出身背景也注定了得不到明月照的绝对信任—————柴机厂内部常年一家独大，上上下下的领导都和康乐、袁向阳有着讲不清道不明的关系，在这种环境里，极少有人能做到出淤泥而不染。
陈东莱认真地在脑海中思索着可能的人选。首先，他想到了市府办里的同事们。毕竟，他们在日常工作中与城投平台可能会有一些接触，对其运作也应该有一定的了解。
然而，仅仅过了一会儿，他就果断地将这个想法抛开了。原因很简单，市府办的干部们在晋升副处级之前，通常都不太愿意轻易离开自己现有的工作岗位。
这其中的道理显而易见——如果现在去国企当一个正科级，那么将来就可能会失去在府办机关解决副处级的机会。毕竟，市府办附属的处级单位众多，只要踏踏实实地熬年限，迟早都能在退休前解决相应的待遇问题。
第二个需要考虑的群体，便是与他相熟的、来自永安县的干部们了。就管理投资公司的经验而言，夏春风无疑是其中最为合适的人选。
然而，问题在于夏春风目前已经担任县投资公司的老总一职，而且据说县委书记王藏锋对他颇为器重，有意将他外放到某个乡镇担任一把手。甚至还有传言称，他可能会在一年后的届中调整中直接晋升为副县长。
相比之下，石梁城投的办公室主任在公司班子里的排位过于靠后，这显然不利于夏春风这位资