他们目前都在不断创新，寻找更多新的业务，来提升业绩。大家没有想到，这样一折腾，还把过去这些医院盘活了。作为私立的医院，他们有更灵活的管理机制，可以根据市场变化，灵活调整营销策略。
董事会成员们脸上洋溢着满意的笑容，胡总代表集团发言：“看来我们当初决定改革这几家医院的决策无比正确。还是董事长有眼光呀。接下来，我们会考虑扩大规模或者复制这种模式到更多的医院了。”众人纷纷点头赞同。员工们接着听胡总在说未来公司的五年规划， 大家都在憧憬自己的未来。
石一尘坐在台下，也在听着胡总的发言。一尘想起来石骏捷和他说过，没有永远的敌人，只有利益和合作，如果不能谈成合作，只是利益诱惑不够。胡总这样的人就是利益为先，他心里清楚得很。
这时，负责营销的副总和旁边的董事说道：“其实我们能取得这样的成绩，除了灵活的策略，还有员工内部稳定和谐的关系。听说现在不少医护人员都是内部效化，他们加班还是比较多的，这样也有利于他们配合默契，相对比较稳定，工作效率更高。”旁边的董事也在那里点头。
一尘听后眼前一亮，他还不知道这个情况。会后，人力资源部也提议可以组织一场家属联谊交流会，鼓励更多员工带动身边人加入医院大家庭，同时也促进员工之间感情交流。让家属多了解员工的工作内容和工作环境，在生活里相互支持，有利于员工的情绪稳定和专心工作。
这个提议在董事会例会上全票通过，初步确定以后每个季度会举办一次这样的活动。大伙听到这个消息很是兴奋，有的员工想通过这个活动多认识公司一些管理层，有的人想要多表现下自己，这可是个拉近和同事关系的好机会。大家都觉得这是件新鲜又有趣的事情。而且，而且，每个季度这个活动都有一个主题，很令人期待。
不久，第一季度的家属联谊交流会到来了。这次的活动是家庭套装，就是和家人一起