几天后，董事会例会上，石一尘抛出来这个问题。有的董事认为不改变之前的预算数据。但也有的董事认为现在上半年就已经超过预算三分之一，有可能到年底还会超过更多，需要调整目标。说明年初做的预算案保守了。既然可以实现更高的利润，建议可以上浮下半年的预算指标。
也有的董事认为不需要调整目标，以免挫伤了大家的积极性。大家都希望可以拿到更多的年终奖，如果不改的话，更有希望实现。
大家在那里七嘴八舌，讨论了至少半小时，还是没有定论。一尘认为大家可以各抒己见，但是最后还是要形成一个统一的意见。不然这个会议就是无效的。
经过大家讨论后，还是没有定论，石一尘就说出自己的看法，他提议还是通过举手投票来决定，少数服从多数。
董事们让他也说说自己的看法。他也把自己的看法说出来了。石一尘说道：“我倾向于适度上调下半年预算指标。虽然这看似会增加压力，但实则是激励大家挖掘更多潜力。我们上半年已取得不错成绩，证明我们有这个实力。若维持原预算，大家可能会松懈。当然，我也明白大家担心影响年终奖，但只要我们合理安排资源，积极开拓市场，达成新目标并非不可能。年终奖只会比去年的多，不会少。”
董事们听后陷入沉思，他们又开始七嘴八舌，认为如果要上调指标，上调多少合适？有的人认为不要上调指标太多，不然到年底达不成，又是白忙活。有的认为可以调高50,有的坚持认为维持不变，有的认为调高20左右……
会场里讨论很激烈，一尘也在等着大家讨论出来一个结果。在大家逐一发言后，一尘也说了自己认为的上调比例为40。