店铺里，冯军还在皱眉沉思。
没办法，刚才苏白的一通节奏，都快给他忽悠瘸了。
他得冷静下来，想一下具体是怎么个事儿。
毕竟自己也曾经算是个资产上亿的老板，见到过的老板也不计其数，知道的经商理论也茫茫多。
按正常逻辑，作为公司，肯定是要考虑人工成本的。
既然是成本，就要尽量压缩，员工工资能有多低就多低，能不涨就不涨。
只有这样，才能保证更大的利润空间。
最简单的例子，劳务中介。
人家就是靠着你的工资赚钱，还想涨工资？你在想啥呢。
这样才应该是正常的用工思维。
可到了苏白这里，却一反常态。
冯军敏锐地察觉到哪里不对劲，可一时却想不起来，直到他看向从厕所里出来的苏白时，这才终于明白，问题到底出在哪里。
出在苏白身上。
换作是冯军自己，他愿意掏那么多钱给员工吗？
嘴上说说可以，但真到了财务划账的时候，看着庞大的人工开支，估计冯军会心疼得直咬牙。
因为那些钱，本来可以是他的啊。
谁又会把自己的钱，无端端的给别人呢。
那苏白，为什么又愿意这样做呢。
“苏总，我还是无法理解。”
用纸巾擦手的苏白坐了下来，笑道。
“无法理解什么，无法理解我一个企业家，本该逐利而行，为什么要偏偏反其道而行之，提高自己的用工成本吗？”
看到冯军没说话，苏白自问自答。
“那你想过没有，像你刚才说的，我放个屁都要抢过去的员工。”
“如果我有十个，会怎么样呢。”
“有一百个，又会怎么样呢。”
“如果大米超市几百号员工，全都是这样，又会怎么样呢。”
听到这里，冯军人都麻了。
想象一下那个画面吧，一群打了鸡血嗷嗷叫的员工，一群拿着高工资，比老板都担心超市干不下去倒闭的员工。