原本下达的很多工作任务，很多员工能推就推，能拖就拖。
而现在，颇有一种一年干倒甲骨文、两年干倒谷歌的架势。
那叫一个群魔乱舞。
就连张友龙自己都懵了。
我们亿方网络的员工，原来都这么生猛？
随即，张友龙扭头看向自己的秘书。
秘书耸了耸肩后。
“张总，我只能说，摸鱼，是每个打工人的常态！”
没有错，即便是在亿方网络这样的头部互联网大厂，摸鱼，也是每个打工人的常态。
这就是所谓的惰性。
每个人都会试着去探索工作量的下限。
下达的项目工作，能一个月做完的，报时间计划表的时候，往往报成两个月甚至三个月。
反正项目永远做不完，还不如拖着一个项目多摸一会儿鱼。
反正公司也不体谅员工，不在乎员工的身体，天天叫着加班熬夜。
那员工还会体谅公司？还会为公司尽心尽力？
一天上十二个小时班，不拿八个小时来摸鱼都不错了。
反正提前完成工作，你也只会觉得工作量安排少了，反而会增加更多工作量，还不会给员工加工资。
而现在，大米待遇一施行。
每天固定八个小时工作制，加班还要申请，加班时间和大米超市一样，施行阶段性工资补偿。
加班两小时以内双倍工资，加班二至四小时三倍工资。
一律禁止加班超过四个小时。
身体遭得住，缺钱的，就申请加班呗。
身体遭不住，想早点下班陪老婆孩子的，就早点完成工作回家呗。
至于摸鱼。
摸什么鱼。
都周末双休，每天八小时，还有30天带薪年假了，你还好意思摸鱼？
你以为，那群同样得到大米待遇的人事部员工，是摆设？
这么好的工作，你都不珍惜。
你信不信，人事部的人才库里，随时想要替代你的人，能排出二里地去？
所以，当员工开始不摸鱼了。
开始火力全开，输出拉满以后。