然而，命运似乎并不打算让他就此停歇，好好享受这来之不易的片刻安宁。新的问题又如汹涌的潮水般，一波接着一波地接踵而至。
随着工厂规模的急剧扩大，人员如潮水般迅速增加。原本那简单直接、行之有效的管理模式，在这日益复杂的局面面前，显得捉襟见肘，力不从心。一些新员工满怀憧憬地刚刚踏入工厂的大门，对公司的规章制度还处于一知半解、懵懵懂懂的状态，就匆忙投入到紧张忙碌的工作中。这就如同还未学会走路就想奔跑的孩子，不可避免地导致工作中出现了不少失误。
比如，在生产线上，由于操作不够熟练和规范，造成了一批产品出现了明显的瑕疵。那些原本应该完美无瑕的产品，此刻却像是被蒙上了一层阴影，让人心痛不已。在仓库管理中，因为对出入库流程的生疏和不熟悉，出现了货物错发的情况。客户满心期待地等待着正确的货物，收到的却是完全不对的东西，这不仅给客户带来了极大的不便，也让工厂的信誉受到了损害。
而那些一路跟随工厂成长的老员工们，面对工作流程的重大改变，他们内心深处充满了困惑和迷茫。他们习惯了过去那种熟悉而舒适的工作方式，一时之间难以适应这突如其来的新变化。原本熟练流畅、一气呵成的操作，如今变得犹豫不决、畏首畏尾；原本高效默契、如行云流水般的团队协作，也出现了一些不和谐、不协调的音符。
李二傻敏锐地察觉到了这些问题，他清楚地知道，如果不能及时有效地解决，这些看似微不足道的小问题，将会像蚁穴之于大堤一样，严重影响工厂的正常运转和未来的长远发展。他深知，必须当机立断，采取切实可行的措施，加强对员工的培训和管理，才能让工厂这艘大船重新回到正确的航道上，乘风破浪，勇往直前。
说干就干，李二傻雷厉风行地迅速行动起来。他毫不