另一方面，经过深思熟虑之后，他毅然决然地组织起厂里那些身怀绝技的技术骨干，成立了一个专门的攻关小组，旨在对先前离职的技术人员所负责的关键技术展开更为深入的研究，并力求实现突破性的改进。
要知道，这些技术骨干尽管在经验方面可能稍逊于已经离职的那些资深技术人员，然而，他们身上那股勇往直前的冲劲以及对工厂那份难以割舍的深厚情感却是无人能及的。
就在这充满艰辛与挑战的过程当中，李二傻更是身先士卒，毫不犹豫地投身其中，与众人一同并肩奋战。夜幕降临，当大多数人都已进入甜美的梦乡时，工厂的研发室内依旧灯火通明。在这里，李二傻和攻关小组的成员们围坐在一起，聚精会神地盯着眼前那些错综复杂的图纸和密密麻麻的数据，不厌其烦地进行着一轮又一轮的热烈讨论。他们时而眉头紧锁，陷入沉思；时而灵感迸发，兴奋地交流着各自的想法。
不仅如此，为了验证各种方案的可行性，他们还需要不断地进行繁琐的计算和反复的实验。长时间高强度的工作使得每个人的眼睛里都布满了红红的血丝，原本清秀的面庞也被疲惫所笼罩。但是，即便如此，从他们那一双双炯炯有神的眼眸深处，依然能够清晰地看到一团熊熊燃烧着的坚定信念之火。这团火焰仿佛具有无穷无尽的力量，支撑着他们在这条艰难曲折的道路上奋勇前行，永不言弃。
“大家再坚持一下，我们一定能成功！”李二傻不断地为大家打气。
经过连续几天没日没夜的奋战，攻关小组终于迎来了曙光，取得了重大突破。他们不仅成功掌握了关键技术，填补了离职技术人员留下的空缺，还对其进行了优化。新的技术方案不仅提高了生产效率，降低了成本，还进一步提升了产品的质量，使产品在市场上更具竞争力。
与此同时，李二傻深刻认识到，要想真正稳定技术团队，仅仅依靠解决技术难题是不够的，还必须加强对厂里技术人员的关怀和激励。他决定从根本上改善技术人员的工作环境和待遇。
他提高了技术人员的福利待遇，增加了绩效奖金和项目提成。为他们提供了舒适的休息区和先进的研发设备。还积极与外部培训机构合作，为技术人员提供更多的培训和学