在厂办会议上，将生产任务一一安排好。
对于技术部门，要加强对所有机器设备检修，一些无法维修的设备做好记录，等自己过来看看。
为了提高工人的工作积极性，加强对技术的掌握能力，以及对技术的钻研，秦立提出年后将开展技术标兵大比武。以技术等级来确定工资的分配。
整个厂办会议室，到处都响彻的着秦立的声音。
昨天，对秦立在厂子的威望，众人也有了清楚的认知。他们知道，如果秦立想做的事情，他们就算是给秦立施绊子都做不到。
何启尧站在会议室门外，静静的听着秦立对工作的安排。内心更是心潮澎湃。
秦立的底细，他们都已经查的非常仔细，秦立的身份绝对是清清白白，一个地地道道的农家子弟。
这才是让何启尧弄不明白的，为何秦比他们这些家族弟子，见识和手段都要高明百倍。
就比如刚才，秦立所阐述的工厂经营管理之道，绝对是领先于现在工厂管理几十年，如果华国的工厂都能使用秦立的这种方法，那么产能和效率绝对提升数倍。
那么华国的物资紧缺绝对会得到很大的缓解。
就在会议接近尾声的时候，何启尧敲响了会议室的门。
“何部长，您怎么那么早？”秦立见何启尧推门走了进来，连忙站起来迎了上去。
“呵呵，相比于大家，我们已经算是晚的了，抱歉，刚才在会议室听你们的墙根了。”何启尧坦诚地说道。
“而且，我对于秦立同志所说的工厂管理措式，很感兴趣。所以，我想厚着脸皮给你讨要一下，看能否将这个方法，推行到全国。这样的话，对我们华国所有的工厂提升产能，提高效率都有着很大的促进作用。”
何启尧开门见山的说道，说完，眼神灼灼的盯着秦立。
“哈哈，何部长言重了，这个当然没有问题。只是这个方法，暂时只是一个设想和初创阶段，暂时还没有完善，等过段时间，看看机械厂的运作情况，我再将完善的方式方法，以文字的方式提供给您，当然，您也可以安排人前来红星机械厂学习，然后，再推广下去。也可以借用我们厂的管理人员，前去给他们指导工作。