第十章：新的起点
林悦正式加入家族企业后，带来了新的活力和理念。她凭借着在国外所学的先进知识和敏锐的市场洞察力，迅速在公司中崭露头角。
林悦主导了一系列的改革措施，引入了数字化管理系统，优化了生产流程，提高了工作效率。同时，她还积极拓展海外市场，与国际知名企业建立合作关系，使家族企业的业务版图不断扩大。
然而，新的发展也带来了新的挑战。随着企业规模的扩大，人才短缺的问题逐渐凸显。林悦意识到，要想实现企业的可持续发展，必须吸引和培养更多的优秀人才。
于是，她制定了一套完善的人才培养计划，与各大高校合作，建立实习基地，为企业储备后备力量。同时，她还不惜重金聘请行业内的顶尖专家，为企业的创新发展提供智力支持。
在这个过程中，林悦也遇到了一些困难和阻力。一些老员工对新的管理方式和改革措施不太适应，产生了抵触情绪。林悦没有采取强硬的手段，而是耐心地与他们沟通交流，倾听他们的想法和建议，逐步赢得了他们的理解和支持。
“叔叔阿姨们，我知道你们为公司付出了很多，我们的改革不是要否定过去，而是为了让公司有更好的未来。”林悦诚恳地说道。
与此同时，林景和叶子在背后默默地支持着女儿。他们为林悦提供经验和建议，帮助她解决一些棘手的问题。
“悦悦，不要着急，一步一个脚印，相信自己的判断。”叶子鼓励道。
林景也点头表示赞同：“遇到困难不要怕，只要坚持下去，总会找到解决办法的。”
在一家人的共同努力下，企业逐渐走上了正轨，业绩稳步提升。但林悦并没有满足于此，她又将目光投向了新兴产业，计划涉足高科技领域，为企业寻找新的增长点。
然而，这一决策引起了家族内部的争议。一些长辈担心风险太大，可能会给企业带来损失。
“悦悦，这一步是不是迈得太大了？我们要谨慎考虑啊。”一位长辈忧心忡忡地说道。
林悦理解长辈们的担忧，但她坚信这是企业发展的必然趋势。
“各位长辈，时代在变化，我们不能固步自封。高科技产业