韩梅梅（点头）：“没错，在人情世故方面就更复杂了。不同国家有不同的商务礼仪和文化习俗，我们得好好研究一番。比如在有些国家，谈生意之前可能要先建立个人友谊，而在另一些国家，直接切入正题是被认可的方式。”
公司挑选了一批员工组成了海外拓展团队，李雷和韩梅梅自然在其中。他们首先来到了一个欧洲国家进行市场调研和合作洽谈。
场景十六：文化冲突与融合
在欧洲的洽谈会上，李雷和韩梅梅就遇到了文化冲突。
当地的合作商（疑惑地）：“你们的产品看起来很不错，但是你们的介绍方式太直接了，我们更喜欢先聊聊文化、艺术这些话题，再慢慢引入商业话题。”
李雷（有点不知所措，他习惯了直接谈技术和产品）。
韩梅梅（赶紧笑着说）：“哈哈，真的很抱歉。我们来自不同的文化背景，在中国，我们有时候会比较直接。不过我们也很乐意了解你们的文化，我们知道欧洲有着悠久的艺术和文化历史，像文艺复兴时期的那些伟大作品，真的令人惊叹。”
通过韩梅梅巧妙地化解了文化冲突，双方的洽谈氛围变得融洽起来。
在后续的交流中，李雷也根据当地的网络环境和用户习惯提出了一些技术调整的建议，这些建议得到了当地合作商的认可。
场景十七：海外成功
经过一段时间的努力，公司在海外市场取得了初步的成功。
李雷（兴奋地）：“韩梅梅，这次海外拓展真的让我大开眼界。原来不同的文化背景下，人情世故的表现方式有这么大的差异。但只要我们尊重并适应这些差异，再结合我们的个人能力，就能取得成功。”
韩梅梅（也很高兴）：“是啊，这一路走来，我们不断地学习和成长。无论是国内还是国外，个人能力和人情世故都是相辅相成的。”
场景十八：新的挑战与机遇
随着公司在海外市场的成功拓展，星耀公司吸引了一家国际巨头企业的注意。这家巨头企业提出要与星耀公司进行深度合作，共同开发一款融合双方