辩手b：反方所说的友军给予的支持在一定程度上是有限的，而对手的压力是持续不断的。在职场中，即使有友军的帮助，如果没有对手的竞争，个人很容易陷入一种安逸的状态。例如，在一些垄断性行业的企业里，员工之间可能关系融洽，相互合作，但由于缺乏外部竞争压力，企业的创新能力和员工的进步空间都受到很大限制。而当面对强大的竞争对手时，员工会被迫重新审视自己的能力，积极学习新的知识和技能，这种由对手带来的成长是友军无法完全替代的。
反方反驳：
辩手d：正方所说的阿波罗计划和文化保护项目中的竞争因素只是合作中的一小部分，不能否定友军合作的主导地位。在阿波罗计划中，大家的主要目标是实现人类登月的伟大梦想，合作是实现这一目标的核心手段。在文化保护项目中，虽然不同国家可能存在文化影响力的竞争，但这种合作对于文化遗产的保护和文化交流的促进是具有根本性意义的。而且，像字节跳动这样的企业，友军的支持是其发展的根基，对手只是外部的一种刺激。友军之间的合作是基于共同的愿景和相互信任，是一种积极主动的发展力量。而对手带来的压力往往会带来紧张和焦虑的情绪，不利于个人的长期发展。
辩手e：正方提到职场中没有对手会陷入安逸状态，但这是一种片面的看法。友军之间也可以互相激励，设定共同的目标，不断挑战更高的标准。例如在一些创新型的团队内部，成员之间互相学习、互相监督，共同朝着创新的目标努力。这种由友军带来的成长是积极的、和谐的，不像对手带来的竞争压力那样充满对抗性。而且在一些新兴行业，友军之间的合作可以共同开拓市场，创造新的机会，这比单纯应对对手更有利于个人的长远发展。
正方总结：