“这才是真正的权力结构——不是开会、不是发文，是他们自己选了要不要融入这套系统。”
李一凡没有接话，只将最新“制度演化反馈简报”提交到了市委政策研究室、组织部、纪委与中组部调研资料同步通道中。
这是一份名为《机制自适应行为报告》的文件，核心观点只有一句：
“当前机制运行中，最大变量不再是体制授权，而是干部系统自我重构速度。”
……
省委政策研究室主任在读完这份简报后，直接将其交给了赵建国。
他没有附言，只在汇报纸页的边角写了一个字：
“潮。”
赵建国看了很久，终于明白了他的意思：
不是李一凡推动了多少，而是潮水已经动了。
……
就在这天夜里，省委组织部系统内一份内部通报流出：
《关于各级改革试点单位干部适配性综合考察反馈情况报告》
该文件指出：
\t目前星城市试点体系中，改革机制“自然吸附率”已达812；
\t在外溢机制单位中，平均干部接入率为664，其中高层适配率低于中层；
\t有14名县处级干部申请转岗至“机制试点组”，主动脱离原条线系统。
通报末尾附上一段高度摘要分析：
“星光机制不是干部管理工具，而是干部自我评价新框架。”
“它重建了干部系统的信任分布图。”
这句话，一旦出现于组织部系统内部，意味深长。
因为组织部真正关注的，从来不是一项改革是否光鲜，而是：干部系统是不是开始跟着它走了。
……
省委办公厅。
赵建国坐在办公室内，望着桌上的几份机制报告，神情复杂。
他想起许多年前，在中央党校听过的一场讲座，讲者说：
“改革之所以重要，不在于政策先进，而在于干部系统是否重新排列。”
“谁能掌控‘中间层系统的秩序’，谁就能引导整个国家。”
而现在，李