赵建国盯着那封由大夏中办流转下来的特急文件，眼神罕见地沉了几分。
文件编号：中政改发〔2015〕密第9号。
文件名称：《关于筹建国家制度演进实验室的建议报告》。
建议牵头人：李一凡，潇湘省委副书记、星城市委书记。
那一刻，会议室内安静得连空调压缩机的低鸣都听得一清二楚。
许宏志第一个开口，语气带着从未有过的认真：“书记，中秧这是——要让他跳出地方体系。”
“更重要的，是要让他写入国家底层治理逻辑。”
这不仅是政治升维的问题，而是话语权的彻底转换。
赵建国没有立刻表态，良久，他低声道：“看来我们真的留不住他了。”
……
另一头，李一凡站在星城市制度协调中心的全息沙盘前。
新一轮干部行为识别与制度接口模型，已经基本跑通。
“你知道这个平台现在的名称，在种组部系统内部叫什么吗？”方卓递来一份加密件，眼神带着一种复杂的敬畏。
【名称：国家通用组织系统模拟器（beta）】
【设计建议人：李一凡】
李一凡看了一眼，只回了四个字：
“还不够早。”
“这才2015年。”
“距离整个国家的组织底层系统发生重构，至少还得五年。”
“但要命的是——系统已经动了。”
……
他话音刚落，技术组成员送来一份模型反馈：
“书记，我们昨天第一次测试组织系统运行‘去人工干预模型’，模拟结果是——人事调动效率提升41，干部满意度评价平均上升32，但对传统上下级权威感知下降超过50。”
李一凡沉默了一下，轻声说：“这不是问题，是事实。”
“权威不是靠谁坐在高位才来的，是机制是否能在系统里创造信任感。”
“人可以离开，机制不能崩塌。”
……
种组部调研组在四九城汇总会议上，放出一句总结性表述：
“在体制逐渐