“这不是反对机制，这是怕失控。”
“他们担心，机制一旦成为干部使用的主要依据，他们以前积累的资源、手上的掌控力、熟悉的提拔规则——全都失效。”
“他们不是不想干，是不想用你这套方式来干。”
赵建国不置可否：
“你觉得，李一凡看得懂这一步吗？”
许宏志笑了笑。
“他早就看懂了。”
“你看他最近的动作了吗？”
“他正在推进‘机制容错结构’。”
……
没错。
这就是李一凡早就准备好的另一张牌——
“容错激励机制”上线。
星城市主战场机制平台同步上线一套全新模块：
“任务失败免责申报入口”——允许试点地市在达不到预设节点或调度目标时，通过内部反馈系统申报“尝试失败免责”条件，免除干部因机制得分下滑被否定的可能。
“协同提分模式”——对于带动多个部门协作、破除系统阻碍的人物，由系统在评分中增加“协同正向加权”。
“破局激励”——每季度评选“机制突破型干部”，以省委名义通报表扬，并由组织系统“单独研判、重点考察”。
陈晓峰最先反应过来：
“书记，这套机制一上线——就是你给干事的人、怕干错的人、被压制的人，一张护身符。”
李一凡淡淡一笑：
“你不能指望所有人一夜之间从‘汇报式干部’，变成‘系统适配者’。”
“我要让他们知道：机制不是一把刀。”
“机制——是一道门。”
“谁愿意进，谁有空间；谁不进，那是他们的选择。”
……
省委办公厅最新简报发布：
“星城市机制主平台将开放接口至潇湘试点四市，接入‘容错激励模块’，由省委组织部与省发改委联合监控、设限、赋权。”
这一刻，李一凡将机制变成了一个“系统＋组织”组合拳。
赵建国在省委大院看着最新简报，缓缓说道：
“他现在不是冲着谁来的。”
“他是——让所有人无处不